Danone возглавил рейтинг лучших компаний для женской карьеры в России
Французский производитель молочных продуктов Danone занял первое место в рейтинге лучших компаний для женской карьеры в России. Рейтинг был составлен журналом Forbes к десятилетию российского Forbes Woman и опубликован 19 февраля.
Компания Danone набрала 86,1 балла из 100 возможных. Составители отмечают, что компания соблюдает гендерный баланс в руководстве, старшем и среднем менеджменте, а также ежегодно анализирует разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами и «держит этот вопрос в фокусе. На второй строчке рейтинга оказалась строительная компания ГК ФСК, которая получила 83,6 балла. Компания была основана в Москве и активно поддерживает женщин, например, предусматриваются дополнительные выплаты для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Производитель автомобилей Nissan набрал 75,1 балла и занял третью позицию в данном списке. Компания открыла свою штаб-квартиру в Санкт-Петербурге и также предусматривает доплаты сотрудницам в декретном отпуске, выплачивает материальную помощь при рождении ребенка, предоставляет ДМС-квоты на ведение беременности и роды. В пятерку лидеров также вошли Тинькофф Банк с показателем 74,5 балла и шведская IKEA с показателем 73,2 балла.
Всего в список Forbes вошли 25 компаний, и среди них оказались: пищевая компания «Пепсико Холдингс» (72 балла); пищевая компания «Марс» (70,2 балла); «Макдональдс» (70,1 балла); интернет-магазин Wildberries (63,8 балла); Газпромбанк (63,2 балла); Сбербанк (62,5 балла); металлургическая компания «Полиметалл» (61,4 балла); торговая сеть «Глория Джинс» (61,2 балла); авиакомпания S7 (60,4 балла); автомобильная компания Renault (59,8 балла) и другие.
Авторы сообщают, что из списка крупнейших компаний РБК-500 за период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года ими были отобраны 150 компаний, которые имеют наибольшее число запросов на вакансии согласно сервису Yandex Wordstat. Для дальнейшего исследования составители оценивали 16 различных показателей, которые были объединены в 5 блоков, а каждый из блоков при этом имел свой вес: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%) и особые заслуги (10%). При оценивании гендерного состава составители отдельно учитывали то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников.
Нельзя не отметить, что редакция журнала выбрала крайне актуальную тему для составления рейтинга, а также в ходе исследования учитывала множество факторов. Так, составители оценивали не только общую долю женщин в компании, но и их долю на самых высокооплачиваемых должностях, ведь ситуация, в которой женщины не назначаются на руководящие посты исключительно из-за полового признака, вероятно, не так уж и редко встречается. В качестве отдельного плюса стоит отметить, что Forbes перечислил всех приглашенных экспертов, что бывает достаточно редко в подобных рейтингах.
Однако у исследования присутствуют и отрицательные стороны, одна из которых связана с источником данных по оплате труда и гендерному составу. В открытых источниках такой информации, как правило, не встречается, особенно это касается данных о зарплате сотрудников, тем более их разницы между мужчинами и женщинами, а составители не указывают, откуда они взяли эти данные. Соответственно, их достоверность остается под вопросом.
Для оценки эффективности корпоративных программ Forbes пригласили экспертов – партнера McKinsey & Company Сергея Крылова, партнера Ward Howell Эллу Сытник и управляющего директора по образовательным программам, заместителя проректора по координации и развитию бизнес-школы «Сколково» Марину Карбан. Тем не менее составители не сообщают о том, как именно эти эксперты оценивали корпоративные программы разных компаний, по какой шкале и какие критерии были использованы.
Стоит отметить, что авторы подробно не поясняют, что понимается под блоком особых заслуг, как он оценивался и для чего был введен. Аналогичная ситуация складывается с группой показателей карьерных возможностей.
Авторы также не приводят информации о том, какие именно 16 показателей были выделены, а также кто и каким образом их оценивал. Исходя из публикации Forbes, приглашенные эксперты оценивали только блок факторов, связанны с корпоративными программами, а данные об оценке других блоков отсутствуют.
Кроме того, в список вошли компании, принадлежащие к разным отраслям. Сравнивать их между собой не совсем корректно еще и по той причине, что в рейтинг были включены как российские, так и представительства зарубежных компаний. Скорее всего, европейские компании с большей вероятностью не допустят дискриминации женщин на работе, чем российские.
Таким образом, составители приводят общую информацию о крупнейших компаниях, которые ориентированы на установление гендерного равенства в рабочем коллективе, а также на поддержку женщин, особенно матерей, но при этом остаются неточности, например, как составители оценивали особые заслуги компании.