МГУ назван самым привлекательным вузом России для работодателей
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова назван самым привлекательным вузом России по мнению работодателей — об этом 20 ноября сообщает ТАСС, ссылаясь на исследование британского журнала Times Higher Education (THE).
В общем рейтинге привлекательности для работодателей, как отмечается в публикации, МГУ занял 132 позицию. Вторым российским вузом в списке стал Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, который оказался на 139 позиции. Московский физико-технический институт также вошел в мировой список, заняв при этом 164 место.
Лидерами составители называют топовые американские вузы: Калифорнийский технологический институт, Массачусетский технологический институт и Гарвардский университет. Далее в глобальном рейтинге следуют Оксфордский и Кембриджский университеты, Токийский и Стэнфордский университеты, Университет Торонто, Национальный университет Сингапура, а также Йельский университет.
Больше всего в списке учебных заведений из США – 51. Значительное число позиций в списке также заняли вузы Франции (18) и Германии (17). Кроме того, в топ вошли 14 университетов Великобритании и по 10 университетов Австралии, Нидерландов и Китая.
Суммарно авторы включили в список 250 вузов из 43 стран мира. ТАСС сообщает, что рейтинг для журнала THE помогла подготовить компания Emerging, которая занимается подбором персонала. В ходе исследования авторы провели опрос среди специалистов по кадрам крупных международных компаний. Респонденты отвечали на вопросы о том, выпускники каких вузов на их взгляд являются наиболее подготовленными, компетентными и перспективными сотрудниками.
Нам не удалось найти отчета THE с описанием методологии составления рейтинга, в которой авторы более подробно пояснили бы, как проводился опрос, поэтому рейтинг вызывает много вопросов. Так, непонятно, мнения сотрудников из каких организаций, каких стран учитывали авторы: если большинство компаний, принимавших участие в опросе, американские, то неудивительно, что вузы из этой страны будут занимать первые позиции в списке. Неизвестно, опрашивали ли составители специалистов по кадрам в российских корпорациях, а также других стран мира.
Важным моментом является тот факт, что исследование основано исключительно на опросе, и никаких объективных измерений аналитики не проводили. Однако в данном случае можно было, например, проанализировать, выпускниками каких вузов являются сами сотрудники компаний, сколько из них занимают руководящие должности и т.д. Как правило, информации, полученной по результатам опроса, недостаточно, чтобы делать серьезные выводы, особенно в случае отсутствия данных о размере и репрезентативности выборки.
Непонятно и то, по какому принципу авторы выбирали компании, которые принимали участие в исследовании, — недостаточно просто выбирать наиболее крупные корпорации каждой страны, необходимо также учитывать их специфику и сферу деятельности. Очевидно, что если опрашивать главным образом кадровых специалистов лучших IT-компаний, они будут называть технические университеты.
В качестве других недостатков отметим отсутствие полного списка и количественных результатов вуза, по которым ранжировались заведения. Так, неясно, насколько выпускники условного МГУ уступают своим ближайшим конкурентам, выпускники каких специальностей имеют большие преимущества в своей сфере, а также с какими странами сопоставим результат российских вузов.