МТС возглавила рейтинг компаний по социальной эффективности
МТС возглавила рейтинг компаний с наибольшим вкладом в общественное развитие, об этом 13 августа сообщает Агентство социальной информации со ссылкой на исследование рейтингового агентства AK&M.
Рейтинг основан на расчете двух групп показателей. Первая группа – суммарный социальный эффект деятельности, который подразумевает оценку суммы выплат на благотворительные цели, затрат на защиту окружающей среды, выплаты работникам с учетом коэффициента вовлечения рабочей силы, — эта группа параметров измеряется в млн условных рублей. Вторая группа – нагрузка на экологию, включающая в себя объем загрязнений воздуха, воды, количество произведенных твердых отходов и площадь нарушенных земель. Единицей измерения для этой группы факторов стали условные тонны. Итоговый индекс, по которому ранжировались компании, рассчитывался как соотношение первой группы (суммарный эффект социальной деятельности) ко второй и измерялся в тыс. усл. руб/усл. т.
Так, суммарный эффект социальной деятельности МТС составители оценили в 94 193 млн. усл. руб, а нагрузку на экологию – в 17,8 тыс. усл. тонн. Итоговый индекс социальной эффективности деятельности компании составил 5 301 тыс. усл. руб/усл. т.
Вторую строчку списка заняла энергетическая компания ФСК ЕЭС с результатом 5 275 тыс. усл. руб/усл. т. Далее следует электросетевая компания МРСК Центра, индекс которой составил 4 469 тыс. усл. руб/усл. т. В топ-5 также вошли Сахалин Энерджи Инвестмент Компании Лтд. и Россети с результатами 3 671 и 2 941 тыс. усл. руб/усл. т соответственно.
Кроме того, в первую десятку компаний с наибольшей социальной эффективностью вошли Кубаньэнерго (2 684 тыс. усл. руб/усл. т), Россети Сибирь (2 659 тыс. усл. руб/усл. т). Россети Тюмень (2 471 тыс. усл. руб/усл. т), Ленэнерго (2 395 тыс. усл. руб/усл. т) и МРСК Северо-Запада (2 189 тыс. усл. руб/усл. т).
Авторы утверждают, что обсуждаемый рейтинг выявляет компании, приносящие максимальную пользу обществу при минимальных воздействиях на окружающую среду. Составители использовали данные открытых источников за 2019 год, среди них присутствовали годовые отчеты компаний, отчеты об устойчивом развитии, консолидированная финансовая отчетность, а также собственного анкетирования.
AK&M сами справедливо указывают, что опубликованные результаты стоит рассматривать исключительно как мнение агентства, а не рекомендацию по каким-либо финансовым и инвестиционным операциям. Авторы дополняют, что в ходе исследования полагались на полную достоверность информации, предоставляемой компаниями. Следует отметить, что подобные дисклеймеры к рейтингам крайне важны — хотя составители достаточно редко к ним прибегают. В данном же случае авторы сами обращают внимание читателя на то, что список достаточно условный.
Кроме того, в методологии исследования эксперты подробно поясняют, каким образом оценивался каждый параметр и что конкретно принималось за условные единицы. Другим положительным моментом является публикация всех формул, которые применялись авторами при расчетах.
Несмотря на это, можно выделить и серьезные недочеты рейтинга. Так, авторы включают в один список компании абсолютно разных сфер деятельности. Очевидно, что Сургутнефтегаз или Лукойл, которые заняли 18 и 19 строчки, значительно серьезнее влияют на экологию, чем МТС, и едва ли можно сравнивать компании из столь разных сфер деятельности.
Непонятно и то, каким требованиям должны были соответствовать участники исследования, чтобы принять участие в рейтинговании, — если такие требования вообще были. Так, многие компании, вошедшие в топ-20, являются дочерними предприятиями. Среди них, например, присутствует ФПК РЖД, занявшая 20 место, в то время как сама РЖД оказалась на 16 строчке, аналогичная ситуация сложилась и с компанией Россети. Между тем, сравнивать дочерние предприятия с их учредителями не всегда корректно.
Следует также отметить, что любая общественная и благотворительная деятельность измеряется не только в финансовых затратах. Например, в качестве социальной деятельности можно рассматривать различные бесплатные лекции, мастер-классы и другие образовательные проекты, которые сотрудники компании могут проводить исключительно на собственном энтузиазме, затрачивая при этом только время, а не деньги.