Компания «Росатом» возглавила список лучших работодателей страны
Госкорпорация «Росатом» заняла первое место в рейтинге лучших работодателей России по итогам 2020 года, об этом 15 февраля сообщает ТАСС, ссылаясь на данные пресс-службы компании.
Отмечается, что «Росатом» стал лидером в категории компаний с численностью более 5 тыс. сотрудников, при этом корпорация победила во всех трех субрейтингах: «Самые лояльные сотрудники», «Самые популярные у соискателей» и «Самые развитые HR-процессы». В последнем субрейтинге компания удерживает лидерство на протяжении последних шести лет, отмечается в публикации. На втором месте в этом же списке крупнейших компаний оказался «Сбер».
Лидером в категории крупных компаний с численностью сотрудников до 5 тыс. человек названа российская нефтяная компания «Газпром нефть». В рейтинге средних компаний в качестве работодателей лидирует картографическая компания «2ГИС».
Список подготовила кадровая компания HeadHunter, при этом исследование основано на оценках сотрудников, HR-специалистов компаний-участниц и мнении соискателей. Дополняется, что рейтинг по итогам 2020 года сформировался по результатам голосования более 82 тыс. соискателей и более 230 тыс. сотрудников компаний.
Для участия в исследовании компании должны были своевременно подать заявку, а также заполнить профессиональную анкету, посвященную своим HR-процессам. Авторы отмечают, что число компаний-участниц растет с каждым годом: по итогам 2019 года в список вошло 214 компаний, а в обсуждаемый рейтинг исследователи включили 501 компанию.
Как отмечалось выше, итоговый рейтинг складывается из трех субрейтингов, которые определяют, насколько компания популярна на рынке труда; готовы ли сотрудники, работающие в компании, рекомендовать ее как хорошее место работы; насколько в компании развиты HR-процессы и насколько большую роль они играют.
Несмотря на то, что при составлении рейтинга авторы подключили достаточно крупную выборку сотрудников и соискателей, в исследовании присутствует множество неточностей, которые не позволяют назвать рейтинг объективным.
Во-первых, эксперты, не учитывают собственно условия, которые работодатели предлагают соискателям, — несмотря на то, что многие потенциальные сотрудники в первую очередь обращают внимание на среду, в которой они будут работать. Например, не рассматриваются такие факторы, как наличие полиса ДМС, уровень заработной платы, карьерные перспективы, а также график работы, наличие столовой или кухни, возможность перерывов и т.д.
Во-вторых, критически важным является тот факт, что компании самостоятельно должны подавать заявки на участие в исследовании. Дело в том, что некоторые компании могут быть просто не заинтересованы в заполнении анкет и разглашении собственных HR-процессов, однако это не означает, что такие корпорации являются непривлекательными работодателями. Тем не менее, это оказывает прямое влияние на лидерский состав. Так, в других аналогичных рейтингах, о которых мы писали ранее, лидерами нередко становятся IT-компании, такие как Apple, Google, Яндекс и т.д.
В-третьих, составители не предоставляют полных списков и результатов — известны лишь победители в каждой категории без каких-либо числовых показателей. При этом авторы даже не приводят данных о том, какая численность сотрудников соответствовала понятиям «средней» и «крупной» компании — в данном случае есть информация только по крупнейшим корпорациям. Неизвестны не только лидеры итоговых списков, но и состав топов субрейтингов. Едва ли такой список можно принимать во внимание при поиске работы, когда существует множество открытых источников с более объективными данными. Кроме того, ни один рейтинг не учтет персональные потребности каждого соискателя и специфику его приоритетов, амбиций и ожиданий от работодателя.