Сфера информации и связи названа областью с самой высокой гендерной разницей в зарплатах
Область информации и связи заняла первое место в рейтинге сфер с самой существенной разницей в зарплатах между мужчинами и женщинами. Список был опубликован 7 апреля Russia Today на основании данных Росстата.
Мужчины в этой сфере зарабатывают на 31,8% больше, чем женщины. На втором месте в рейтинге оказалась сфера профессиональной, научной и технической деятельности, где этот разрыв составляет 29%. Область транспортировки и хранения заняла третью позицию в списке, в этой сфере женщины за свой труд получают на 25,9% меньше, чем мужчины. На четвертом месте оказалась деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений, где этот же показатель составляет 25,8%. Пятерку лидеров замыкает сфера добычи полезных ископаемых, в которой мужчины зарабатывают на 24,1% больше, чем женщины.
RT отмечает, что минимальный гендерный разрыв в зарплатах оказался в области образования и составляет 4,8%, а также в сфере здравоохранения и социальных услуг (11,8%). Выше этих сфер в списке располагаются следующие области: строительство (13%), водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов (13,7%) и обеспечение электрической энергией, газом, кондиционирование воздуха (13,8%).
Авторы также сообщают, что по сравнению с данными за 2017 год этот гендерный разрыв к 2019 году сократился на 0,4%. По информации на 2019 год средняя зарплата среди женщин составляет 37,8 тыс. рублей, а среди мужчин – 52,5 тыс. рублей. В ходе исследования составители рейтинга использовали данные выборочных исследований Росстата за октябрь 2017 и 2019 годов.
В публикации отдельно отмечается, что одной из причин такой разницы может быть тот факт, что количество мужчин на руководящих должностях больше, чем женщин. Вне всяких сомнений, это справедливое замечание, поэтому для получения более достоверных данных необходимо сравнивать зарплаты мужчин и женщин, которые занимают одинаковые должности не только в данной сфере, но и в сопоставимых компаниях. Именно разница в оплате одного и того же вида труда у мужчин и женщин является важным показателем гендерного неравенства, а разница в зарплатах на разных должностях абсолютно закономерна. Тут также следует принимать во внимание, что выполняемая работа должна быть одинаково качественной.
В качестве второй причины гендерного неравенства в зарплатах эксперты RT указывают, что есть такие сферы с высокими уровнями доходов, в которых в основном работают мужчины в силу физических сложностей, как, например, сфера добывающей промышленности. К примеру, вахтовики, работающие на месторождениях нефти и газа, преимущественно мужчины, что в том числе связано с отрывом данного производства от места проживания, а такой вид деятельности неизменно менее популярен у женщин. Поэтому в целом перекос в зарплатах в отрасли объясним.
Кроме того, видится неверным сравнивание зарплат, например, в бюджетных секторах, где оплата труда зависит от ставок. Ставки оплаты в таких отраслях установлены вне зависимости от пола и зависят от нагрузки учителя или врача – вне зависимости от пола.
Действительно, в настоящее время для российских женщин остаются недоступными около 100 различных специальностей, среди которых есть авиаинженеры, а также профессии сфер труда, связанные с химическим и текстильным производством, горные, подземные и строительные работы, добыча нефти и газа, металлообработка и другие. Несмотря на то, что этот список постепенно сокращается (в прошлом году он состоял из 456 специальностей), некоторые из перечисленных отраслей остаются не востребованными среди женщин в силу различных причин. Тем не менее, даже если в определенной сфере задействовано мало женщин, это вовсе не оправдывает их низкие зарплаты относительно доходов мужчин за равный труд.