Стартапы с российскими корнями вошли в число лучших работодателей США

Стартапы с российскими, белорусскими и украинскими корнями включили в рейтинг 500 лучших работодателей США, об этом 10 марта сообщает издание Forbes, ссылаясь на собственное исследование.

На 31 строчке списка оказался аналитический сервис HypeAuditor, основанный предпринимателем Александром Фроловым из Санкт-Петербурга. Сервис позволяет рекламодателям проверять посты Instagram-блогеров на наличие накруток.

Сразу за ним следует платформа для командной и удаленной работы Miro, которая заняла 32 место в рейтинге. Основатели этого онлайн-сервиса — уроженцы Перми Андрей Хусид и Олег Шадрин — привлекли для работы свой платформы 50 миллионов долларов от фонда с участием Марка Цукерберга.

Конструктор сайтов Webflow составители поместили на 64 строчку рейтинга. Создатель сервиса Влад Магдалин также выходец из России: его семья переехала в США, когда ему было девять лет.

В числе стартапов с российскими корнями авторы также отметили сервис доставки продуктов GoPuff (254 место, основан детьми иммигрантов из России и Израиля Рафаэлем Илишаевым и Якиром Гола), сервис электронных подписей SignNow (258 место, основан Борисом Шанховичем из Москвы), система автоматизированного перевода Smartcat (467 место, основатель — Иван Смольников из Амурской области), сервис подбора парфюма Scentbird (488 место, основан Марией Нурисламовой из Пермского края).

Лучшим работодателем среди стартапов с украинскими корнями признана платформа GitLab (основатель — Дмитрий Запорожец), сервис позволяет систематизировать файлы с кодом. В общем списке сервис занял 52 строчку. Кроме того, на 353 позиции рейтинга оказался стартап Sila Nanotechnologies, основанный Джином Бердичевским, который родился в Севастополе.

Среди белорусских стартапов составители отметили сервис PandaDoc, который оказался на 167 строчке списка. Эта платформа позволяет разрабатывать софт для документооборота.

Отмечается, что список для Forbes подготовила исследовательская компания Statista, которая проанализировала данные 2500 американских предприятий, основанных в период с 2011 по 2018 год и имеющих штат не менее 50 сотрудников. При этом все отобранные компании были созданы с нуля.

Авторы оценивали стартапы как работодателей по трем критериям: репутация работодателя (на основе статей, блогов и сообщений в соцсетях), удовлетворенность сотрудников (по данным онлайн-опросов), а также рост предприятия (на основе данных о посещаемости сайтов компаний и численности персонала за два года).

Следует обратить внимание на то, что авторы не публикуют систему, по которой работодателям выставлялись оценки, как и собственно числовые результаты, по которым ранжировались компании. Это является серьезным недостатком рейтинга, так как не позволяет оценить, какие критерии являются сильной стороной стартапа, а какие слабой, невозможно также проследить, насколько критично отставание аутсайдеров от лидеров списка.

Кроме того, сервисы, вошедшие в список, ведут свою деятельность в абсолютно разных сферах. Так, в пятерке лидеров общего списка оказались и финансовые стартапы (Bestow, Petal), и софты для бизнеса (Hiya, Unite Us), и сервисы в сфере здоровья (Curology). Аналогично, целевой аудиторией стартапов с российскими корнями являются разные пользователи с разными запросами, поэтому едва ли корректно сравнивать такие компании — особенно по критерию роста предприятия.