Уральский университет оказался в топе по успешному трудоустройству выпускников
Уральский федеральный университет (УрФУ) им. первого Президента России Б.Н. Ельцина занял первое место в рейтинге вузов по успешности трудоустройства выпускников, об этом сообщает РБК, ссылаясь на исследование сервиса HeadHunter.
Выпускники Уральского университета, по данным экспертов, в среднем готовы работать за сумму 59,9 тыс. рублей, а доля представителей высшего менеджмента среди его выпускников составляет 4,8%.
Далее в списке следует Санкт-Петербургский государственный университет, бывшие студенты которого ожидают зарплату в размере 69,5 тыс. рублей. При этом доля выпускников СПбГУ, занимающих высшие руководящие посты, составила 4,7%. Тройку лидеров замыкает Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, его бывшие студенты претендуют на заработную плату в размере 68,4 тыс. рублей, а доля высшего менеджмента среди выпускников вуза составляет 3,9%.
Сообщается, что эксперты платформы HeadHunter в ходе исследования проанализировали 3,9 млн резюме соискателей с высшим образованием, которые были размещены на портале hh.ru в период за 2020 год и первое полугодие 2021 года. Суммарно в формировании рейтинга приняли участие 300 вузов страны, численность студентов которых превышает 3 тыс. человек. При этом составители не рассматривали резюме выпускников столичных и военных вузов. В итоговый список, как отмечают авторы, вошли 100 университетов страны.
В ходе исследования эксперты обращали внимание на зарплатные ожидания выпускников, а также на долю представителей высшего менеджмента среди общего числа соискателей с дипломом соответствующего учебного заведения. Дополнительно составители оценивали еще два критерия: количество резюме выпускников по высшему менеджменту и общее число резюме выпускников вуза.
Следует отметить, что исследователи справедливо не стали рассматривать резюме выпускников столичных и военных вузов. Дело в том, что военные вузы имеют свою специфику, в них попросту не готовят специалистов по профилям, которые есть в государственных гражданских университетах. Вузы московского региона также существенно отличаются от многих других российских университетов по качеству образования: столичные университеты регулярно возглавляют рейтинги лучших вузов страны. Кроме того, зарплатные ожидания в столице могут быть значительно выше, чем регионах, вследствие более высокого уровня жизни, медианных зарплат и т.д.
Однако обозначенных плюсов рейтинга недостаточно, чтобы считать исследование объективным и всеобъемлющим. Во-первых, сомнительно, что в качестве успеха трудоустройства авторы рассматривают резюме, а не собственно трудоустройство в лучшие компании страны по результатам собеседований и тестовых заданий. Сама по себе публикация резюме совсем не говорит о том, что топовые работодатели будут на него откликаться. Таким образом, сам по себе подход и понятие успешного трудоустройства в данном исследовании крайне спорные.
Во-вторых, значительным недостатком рейтинга является наличие в открытом доступе лишь небольшого количества данных. Так, составители не публикуют полный топ-100 вузов — известна лишь тройка лидеров. Не публикуются и данные по количественным результатам участников исследования, по которым проводилось ранжирование. Методология исследования тоже отсутствует: авторы не приводят ни одной формулы, по которым делались расчеты, не сообщают, как проводилась обработка данных резюме и т.д.
В-третьих, следует понимать, что для успешного трудоустройства не обязательно быть представителем высшего менеджмента. Кроме того, едва ли большинство топ-менеджеров оказываются на своих постах сразу после выпуска из университета. Для этого, как правило, необходимо пройти по определенной карьерной лестнице и поработать на других должностях, однако в рамках обсуждаемого исследования это не рассматривается.