«Яндекс» назван лидером рейтинга лучших работодателей России
Компания «Яндекс» заняла первое место в рейтинге лучших работодателей России, список составлен и опубликован 24 ноября изданием Forbes.
По итогам исследования «Яндекс» набрал 63,9 баллов из ста, при этом лучший результат компания продемонстрировала по группе показателей, объединенных в блок «Сотрудники» – 74,2 балла, а также получила высшие оценки экспертов. По данным Forbes, выручка «Яндекс» в 2019 году составила 175,4 млрд рублей.
Вторую позицию в списке заняла алмазодобывающая компания АЛРОСА, которая набрала в общем рейтинге 63,7 баллов. За ней следует Тинькофф Банк, его итоговый результат составил 61,2 балла. В первую пятерку лучших работодателей также вошли нефтехимическая компания «СИБУР Холдинг» и Газпромбанк, которые набрали 61,1 и 60,5 баллов соответственно.
Помимо этого в топ-10 авторы включили производственно-торговую компанию Splat (59,6 баллов), ВТБ банк (59,3 балла), Сбербанк России (59,2 балла), МТС (58,6 баллов) и золотодобывающую компанию «Полюс».
Отмечается, что в прошлом году список возглавляла горно-металлургическая компания «Норникель», за которой следовали «Полюс» и Газпромбанк, «Яндекс» же тогда занял четвертую позицию в списке. Авторы поясняют, что такие резкие изменения лидерского состава обусловлены изменением методологии составления рейтинга: помимо метрик условий труда, социальной и экологической политики компаний, учитывалось также экспертное мнение.
Анализируемые метрики составители разделили на три блока: сотрудники, общество и экология. В блок «Сотрудники» вошли четыре метрики, включая зарплату, обучение, социальный пакет и условия труда. Последняя при этом рассчитывалась исходя из данных об уровне травматизма и условий работы в штаб-квартире и отделениях. Блок «Общество» учитывал три метрики — создание рабочих мест, благотворительность, а также инвестиции в инфраструктуру. В экологический блок вошли выбросы и штрафы, ресурсы и экологическая политика (расходы компании и на охрану окружающей среды, а также оценка того, насколько компания заботится об экологическом следе).
Каждой из трех групп показателей авторы присвоили вес: «Сотрудники» – 20%, «Общество» и «Экология» – по 35%, оценка экспертов выступала в качестве отдельного параметра, вес которого составил 10%.
Перед экспертами стояла задача выбрать из шорт-листа десять компаний, наиболее соответствующих следующим критериям:
— компания дает своим сотрудникам возможность достойного заработка и развития;
— компания не только приносит прибыль собственникам, но и способствует развитию всего общества, максимально бережно использует природные ресурсы;
— действия собственников и руководителей не выходят за рамки общепринятой деловой этики.
В шорт-лист вошли 100 российских компаний, которые авторы отобрали при помощи сервиса Yandex Wordstat по числу поисковых запросов на вакансии в период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года. В качестве источника данных составители использовали информацию из анкет, которые рассылались работодателям, а также из открытых источников.
Стоит отметить, что издание приводит достаточно подробное описание методологии исследования, поясняя не только то, что подразумевалось под каждой метрикой, но и то, что при их анализе главным образом использовался метод z-оценки, позволяющий определить, насколько то или иное значение отличается от среднего значения в выборке.
Помимо подобного рода пояснений, Forbes опубликовал ответы на вопросы к рейтингу, которые могут возникнуть у читателей. Однако несмотря на все положительные моменты, в ответах на вопросы авторы сами указывают на то, что в лонг-лист и шорт-лист могли войти далеко не все работодатели, даже если они на самом деле обеспечивают своим сотрудникам достойные рабочие места и активно занимаются экологией. Дело в том, что список формировался по числу поисковых запросов на основании рейтинга РБК-500, включающего крупнейшие компании. Таким образом, небольшие компании в область исследования автоматически не входили.
Кроме того, результат в обсуждаемом исследовании во многом зависит от качества заполнения анкет работодателями, их готовности предоставлять корпоративную информацию, а также от наличия данных в открытых источниках. Необходимо также понимать, что в этом случае практически невозможно провести какую-либо объективную проверку достоверности информации.